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SIASS (Subsistema Integrado de Atenção à Saúde do Servidor
Realização de Perícias Médicas, avaliação da saúde dos servidores, exames de aptidão física e mental, avaliação de condições de saúde que possam justificar afastamentos, readaptações ou aposentadorias por invalidez.
Análise de atestados médicos apresentados pelos servidores, verificação de veracidade das informações e necessidade de afastamento ou restrição de atividades de acordo com a legislação e normas do serviço público.
Emissão de Laudos e Pareceres após a realização das perícias, a elabora de documentos oficiais para orientar as decisões da administração pública sobre o servidor em questão.
Orientação e Aconselhamento sobre questões de saúde, tanto em termos de prevenção quanto em relação ao tratamento e reabilitação, visando garantir a segurança e bem-estar no ambiente de trabalho.
Participação em Juntas Médicas para os casos mais complexos.
Atuação em Programas de Saúde Ocupacional: Além das perícias, promoção da saúde, prevenção de doenças, buscando melhorar as condições de trabalho e a qualidade de vida dos servidores.
Estudos e Discussão de Casos; Reuniões de Equipe; Troca de Experiências (decisões fundamentadas e baseadas em uma compreensão ampla dos casos); Análise de Processos (documentação) apresentada em processos administrativos relacionados à saúde do servidor, como pedidos de afastamento, readaptação ou aposentadoria por invalidez; Decisões Administrativas; Revisão Bibliográfica; Atualização Científica e Fundamentação das Decisões.
A consulta psiquiátrica é uma parte importante do trabalho de um médico perito no SIASS, especialmente quando há suspeita de transtornos mentais ou comportamentais que possam afetar a capacidade laboral do servidor.
Anamnese Detalhada
Histórico Médico; Sintomas Atuais; Histórico Ocupacional; Avaliação Psicológica e Psiquiátrica; Exame do Estado Mental; Testes Psicológicos; Diagnóstico; Identificação de Transtornos; Classificação; Plano de Tratamento e Orientação; Intervenções Terapêuticas; Aconselhamento sobre Afastamento ou Readaptação; Documentação, Relatórios e Laudos Psiquiátricos; Sigilo e Ética.
Agenda setembro de 2024
05 de setembro de 2024:
3 juntas médicas para remoção por motivo de doença do cônjuge, companheiro ou dependente que viva às expensas do servidor;
1 junta médica para avaliação para fins de isenção do imposto de renda sobre a aposentadoria.
06 de setembro de 2024:
1 junta médica (videoconferência) para licença para tratamento de saúde por junta oficial;
1 junta médica para avaliação de incapacidade permanente para o trabalho para fins de aposentadoria;
3 singulares para licença para tratamento de saúde;
1 singular licença por motivo de doença em pessoa da família.
12 de setembro de 2024:
4 juntas médicas para licença para tratamento de saúde por junta oficial;
1 junta médica para avaliação da necessidade de horário especial para servidor portador de deficiência.
13 de setembro de 2024:
3 singulares para licença para tratamento de saúde/licença para tratamento de saúde - rgps (até 15 dias);
3 juntas médicas para licença para tratamento de saúde por junta oficial
1 junta médica para avaliação da necessidade de horário especial para servidor portador de deficiência;
1 junta médica para avaliação da necessidade de horário especial para servidor com familiar/dependente portador de deficiência.
19 de setembro de 2024:
4 juntas médicas para licença para tratamento de saúde por junta oficial;
2 juntas médicas para avaliação da necessidade de horário especial para servidor com familiar/dependente portador de deficiência/avaliação da necessidade de horário especial para servidor portador de deficiência.
20 de setembro de 2024:
1 singular para licença para tratamento de saúde.
26 de setembro de 2024:
4 juntas médicas para licença para tratamento de saúde por junta oficial;
1 junta médica para avaliação para fins de isenção do imposto de renda sobre a aposentadoria.
27 de setembro de 2024:
4 singulares para licença para tratamento de saúde;
2 singulares para licença por motivo de doença em pessoa da família. |
